Más de 400 trabajadores agrícolas de California recibirán compensación tras comprobarse que vulneraron sus derechos laborales

Publicado el 6 de noviembre de 2019
por Univision en Univision Noticias. Fotografía de Getty Images.

El Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, a través de su Unidad de Salarios y Horas finalizó una investigación que dictaminó que 443 trabajadores agrícolas serán compensados con $422,152 dólares por concepto de salarios atrasados, además de $85,168 dólares que los empleadores tendrán que pagar por delitos civiles.

De acuerdo a un comunicado de prensa enviado por la agencia federal, los empleadores infringieron la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales (MSPA, por sus siglas en inglés) principalmente en lo que respecta al pago del salario mínimo acordado, y al incumplimiento de proporcionar una vivienda y transporte seguro para los trabajadores del campo.

Las fiscalizaciones se llevaron a cabo en 10 instalaciones, además de indagar entre los contratistas de los propios campesinos. Los investigadores de la Unidad de Salarios y Horas (WDH, por sus siglas en inglés) inspeccionaron las operaciones de cultivo de cebolla en Lancaster y Palmdale, las cosechas de fresas en Santa María, y otros campos en Oxnard y Fresno.

Según el comunicado, las empresas que incurrieron en violaciones significativas fueron: JV Harvesting, Rio Vista Corp., La Palma Farms, Savino Farms, Big F Company de Santa Maria; Manuel Perez Farming de San Luis Obispo, San Cristóbal Fabricación de Oxnard y Aztec Harvesting de Fresno.

“El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos seguirá vigilando para garantizar que los trabajadores agrícolas reciban los salarios que se han ganado legalmente y que también se les brinden las condiciones seguras de trabajo, vivienda y transporte”, dijo el administrador regional de la División de Salarios y Horas, Ruben Rosalez, en San Francisco, California.

La misión de WHD es precisamente promover y lograr el cumplimiento de las normas laborales para proteger y mejorar el bienestar de la fuerza laboral de la nación. Por eso, la División local ubicada en San Francisco se encarga de realizar las fiscalizaciones pertinentes y entablar acciones civiles en caso de ser necesarias.

“Siempre estamos disponibles para ayudar a los empleadores a comprender sus responsabilidades en virtud de las leyes federales. Alentamos a todos los empleadores a aprovechar los recursos gratuitos que brindamos y evitar multas costosas”, afirmó Rosalez.

Para obtener más información sobre las disposiciones legales de los trabajadores H-2A y otras leyes impuestas por WHD, comuníquese con la línea de ayuda gratuita al 866-4487-9243 o visite el siguiente enlace.

Ir a la nota fuente